Ефикасно учење
Ако :
У следећем тексту можеш да пронађеш смернице за ефикасно учење.
Уколико се определиш за одређене сугестије, важно је да их се доследно придржаваш. Као и у спорту, потребно је извесно време да први резултати постану уочљиви. Имај стрпљења и навијај за себе.
Радне навике
Зашто је корисно развити радне навике? То је начин да имаш:
Ако ти „развлачење“ пред почетак учења не прија, ако сматраш да се тако изгуби много времена, размисли о стицању радних навика. Развијањем радних навика улажеш и у своје слободно време – добре радне навике омогућавају ефикасније учење и више времена за друге активности.
Без добрих радних навика није једноставно „покренути се“ и учити редовно. Можда ти је тешко да почнеш да учиш, па одлажеш учење док можеш... Или ти не полази за руком да редовно учиш. Могуће је да не постижеш колико желиш – развијене радне навике су предуслов за успех у школи.
Није лоше подсетити се...
... да је за стицање радних навика важно:
…да за стицање радних навика није корисно:
Обично учим „кампањски“ и за сада се сналазим. Ипак, знам да је важно да променим радне навике, али како да себе на то „натерам“?
Увек мораш имати на уму оно што је теби важније. Јасно постављен циљ помаже ти да не одустанеш ради тренутних жеља и потреба. Спортисти, на пример, пожеле да се одмарају или забаве у време предвиђено за тренинг. Ипак, жеља да напредују у спорту важнија им је од неких других личних циљева и то им даје снагу да истрају. Укратко, ако желиш добре радне навике, имај у виду:
План учења
План учења укључује:
Где ћу учити?
У ком временском интервалу ћу учити?
Шта ћу учити?
Којим редоследом ћу учити?
Где ћу учити?
Учење у фотељи или на кревету може бити веома угодно, али није ефикасно јер води у поспаност. Будност је неопходна за добру концентрацију. Учењем за столом одржаваш будност.
Замисли младу особу окружену занимљивим часописима, игрицама, поред телефона који често звони... Може ли у таквим условима концентрисано да учи једну од тежих лекција?
Важно је да:
Стални радни простор је важан за стицање радних навика. Може деловати чудно, али ако увек учиш на истом месту, временом ћеш размишљати о градиву чим седнеш.
Неко воли да учи уз музику, неко не. У сваком случају, битно је да музика није гласна. И да те не прекидају телефонски позиви...
У ком временском интервалу ћу учити?
Важно је да се осећаш одморно и спремно за учење – пронађи свој ритам учења и редовно га се придржавај
Истраживања показују да је код већине учење најефикасније: пре подне од 8:00-11:00 и по подне од 16:00-19:00 часова.
Да ли је и код тебе тако? Можеш направити пробу – згодно је да откријеш у ком интервалу учиш најквалитетније и са најмање замора.
Корисно је да планираш колико ћеш градива за одређено време да савладаш
Шта ћу учити?
Важно је:
Знаци, учити предмете који су тог дана били у распореду часова (ако је било новог градива) и израдити домаће задатке задате тог дана.
Ново градиво треба учити одмах након што је испредавано јер:
Нешто што ти је на часу било јасно можеш истог дана да проучиш и поновиш својим речима. У противном, велики део тог градива биће заборављен кроз неколико дана, па ће бити потребно више времена и труда за учење. А то је згодно избећи.
Ако је учење «кампањско» већа је вероватноћа збуњивања, мешања градива, научено краће траје...
Дакле, ако ново градиво учиш истог дана,
Којим редоследом ћу учити?
Корисно је да:
Добро је да учиш теже градиво док се још осећаш одморно и свеже. Градиво које ти је лакше можеш да савладаш и касније.
Пауза помаже да се научено градиво утврди – ако се не направи пауза пре учења новог градива, већа је вероватноћа да се градиво заборави или „побрка“ са раније наученим.
Није корисно:
Загревање је важно, како у спорту, тако и за ефикасно учење. Ако прерано направиш паузу, ефекат загревања нестаје и враћаш се на стартну позицију.
Како треба учити
Почетни преглед градива
Циљ почетног прегледа је да се добије општа представа о ономе што се учи – идеја о главним темама, појмовима... У овој фази градиво се не чита у целини.
За почетни преглед је важно:
Зашто је потребно прегледати читаво поглавље ако се учи лекција?
Обично се питања спонтано јављају када нас нешто заинтересује. Ако ти се не наметне много питања, нека те то не брине. Прегледом градива сигурно ћеш стећи барем грубу слику о ономе што ћеш учити – а то је циљ прегледа.
Постављање питања у вези са лекцијом
Још увек не читамо лекцију у целини. Наслов и поднаслове лекције претварамо у питања, на која ћемо одговорити током каснијег проучавања лекције. На овај начин и пре читања лекције усмеравамо пажњу на оно што је битно.
Можемо да поставимо и питање: «Који проблем ова лекција покушава да реши?» или «Које су главне идеје које писац покушава да нам пренесе овом лекцијом?». Питања која можемо да формулишемо у вези са конкретним поднасловима, или са насловом лекције, су веома бројна.
Проучавање лекције у целини
Пажљиво читамо лекцију у целини. Док читамо, размишљамо и трудимо се да:
Када лекцију проучаваш имајући у виду постављена питања, усредсређујеш се на оно што је битно.
Повезујући лекцију са оним што већ знаш, повезујеш ново градиво са својим активним знањем – оним знањем које ти је увек на располагању.
Подвлачење није обавезно. Ако се одлучиш да подвлачиш текст важно је да знаш:
Када завршиш са проучавањем лекције, можеш да напишеш скицу или резиме, а ако желиш, и једно и друго.
Скица – тезе којима истичемо структуру лекције, као и најважније идеје и чињенице.
Резиме је укратко препричана лекција.
Писање скице или резимеа није обавезно, али ти може помоћи да:
Препричавање лекције
У овој фази покушавамо да се присетимо главних идеја и да их препричамо. Ако смо подвлачили, можемо да планирамо излагање на основу истакнутих делова текста. Важно је да препричавамо својим речима .
После препричавања можеш да провериш да ли су главне идеје тачно и у потпуности препричане. Препричавање може да ти помогне да:
Важно је да не почињеш са преслишавањем пре него што схватиш главне појмове и идеје – да се препричавање не би претворило у нагађање. После препричавања можеш поново читати и проучавати лекцију, ако је потребно.
Провера и обнављање лекције и поглавља
Када завршиш са проучавањем градива, прегледај своје белешке (скицу, резиме...) и онда се преслишај – без гледања бележака провери своје познавање главних идеја. Покушај да схватиш како су разне чињенице међусобно повезане.
То важи како за проверу лекције, тако и за проверу поглавља.
Да ли ти се некада догодило да мислиш да добро знаш лекцију, а да током одговарања на часу не успеш да се сетиш основних идеја или повежеш цињенице? То значи да је градиво научено само до степена препознавања, али се не може изложити, одговорити на подпитања наставника, применити у контролним задацима... Зато је важно да, без гледања у белешке или књигу, провериш да ли у потпуности владаш кључним идејама и њиховим везама. Када дође на ред провера целог поглавља, можда ћеш имати потребу да прелисташ књигу и провериш кључне чињенице и идеје. Корисно је да поново погледаш садржај поглавља и повежеш важне чињенице са насловима.
Важно је:
Укратко, учење са разумевањем подразумева:
Шта ако ме градиво не интересује?
Обично нам се не допада све што се учи у школи. Некада морамо да учимо и оно што нам није занимљиво. Да ли можемо себи да олакшамо учење мање занимљивих лекција? Одговор је ДА.
Мотиви који нас подстичу на стицање знања су различити. Интересовање је једно од најснажнијих покретача учења. Што је већа заинтересованост за неку област, то је учење брже, успешније, а знање дуготрајније.
Можда те тренутно не занима неки школски предмет или градиво. Уколико допустиш могућност да се временом може развити интересовање за ту област, олакшаћеш себи учење. Закључак да те нешто нимало не занима није од помоћи – ствара отпор и отежава учење.
Интересовања се могу мењати и проширивати. Често нам се нешто допадне тек кад више сазнамо о томе – рецимо, прочитамо неку књигу до краја, погледамо филм о коме је први утисак био неповољан... Интересовање често може да нам пробуди и сам наставник својим стилом рада и својом личношћу. Нека интересовања се развијају тек са одређеним степеном зрелости. Уосталом, нека знања нам можда никада неће бити посебно занимљива, али нам могу бити од користи у будућности.
Дакле, ако ти сада није занимљиво неко градиво које учиш у школи, посматрај то као:
И на крају, похвали себе јер напредујеш у учењу и на добром си путу да постанеш АС У ОВОЈ ДИСЦИПЛИНИ...
Категорија: Савети Аутор Раде Стојаковић
Ефикасно учење
Ако :
У следећем тексту можеш да пронађеш смернице за ефикасно учење.
Уколико се определиш за одређене сугестије, важно је да их се доследно придржаваш. Као и у спорту, потребно је извесно време да први резултати постану уочљиви. Имај стрпљења и навијај за себе.
Радне навике
Зашто је корисно развити радне навике? То је начин да имаш:
Ако ти „развлачење“ пред почетак учења не прија, ако сматраш да се тако изгуби много времена, размисли о стицању радних навика. Развијањем радних навика улажеш и у своје слободно време – добре радне навике омогућавају ефикасније учење и више времена за друге активности.
Без добрих радних навика није једноставно „покренути се“ и учити редовно. Можда ти је тешко да почнеш да учиш, па одлажеш учење док можеш... Или ти не полази за руком да редовно учиш. Могуће је да не постижеш колико желиш – развијене радне навике су предуслов за успех у школи.
Није лоше подсетити се...
... да је за стицање радних навика важно:
…да за стицање радних навика није корисно:
Обично учим „кампањски“ и за сада се сналазим. Ипак, знам да је важно да променим радне навике, али како да себе на то „натерам“?
Увек мораш имати на уму оно што је теби важније. Јасно постављен циљ помаже ти да не одустанеш ради тренутних жеља и потреба. Спортисти, на пример, пожеле да се одмарају или забаве у време предвиђено за тренинг. Ипак, жеља да напредују у спорту важнија им је од неких других личних циљева и то им даје снагу да истрају. Укратко, ако желиш добре радне навике, имај у виду:
План учења
План учења укључује:
Где ћу учити?
У ком временском интервалу ћу учити?
Шта ћу учити?
Којим редоследом ћу учити?
Где ћу учити?
Учење у фотељи или на кревету може бити веома угодно, али није ефикасно јер води у поспаност. Будност је неопходна за добру концентрацију. Учењем за столом одржаваш будност.
Замисли младу особу окружену занимљивим часописима, игрицама, поред телефона који често звони... Може ли у таквим условима концентрисано да учи једну од тежих лекција?
Важно је да:
Стални радни простор је важан за стицање радних навика. Може деловати чудно, али ако увек учиш на истом месту, временом ћеш размишљати о градиву чим седнеш.
Неко воли да учи уз музику, неко не. У сваком случају, битно је да музика није гласна. И да те не прекидају телефонски позиви...
У ком временском интервалу ћу учити?
Важно је да се осећаш одморно и спремно за учење – пронађи свој ритам учења и редовно га се придржавај
Истраживања показују да је код већине учење најефикасније: пре подне од 8:00-11:00 и по подне од 16:00-19:00 часова.
Да ли је и код тебе тако? Можеш направити пробу – згодно је да откријеш у ком интервалу учиш најквалитетније и са најмање замора.
Корисно је да планираш колико ћеш градива за одређено време да савладаш
Шта ћу учити?
Важно је:
Знаци, учити предмете који су тог дана били у распореду часова (ако је било новог градива) и израдити домаће задатке задате тог дана.
Ново градиво треба учити одмах након што је испредавано јер:
Нешто што ти је на часу било јасно можеш истог дана да проучиш и поновиш својим речима. У противном, велики део тог градива биће заборављен кроз неколико дана, па ће бити потребно више времена и труда за учење. А то је згодно избећи.
Ако је учење «кампањско» већа је вероватноћа збуњивања, мешања градива, научено краће траје...
Дакле, ако ново градиво учиш истог дана,
Којим редоследом ћу учити?
Корисно је да:
Добро је да учиш теже градиво док се још осећаш одморно и свеже. Градиво које ти је лакше можеш да савладаш и касније.
Пауза помаже да се научено градиво утврди – ако се не направи пауза пре учења новог градива, већа је вероватноћа да се градиво заборави или „побрка“ са раније наученим.
Није корисно:
Загревање је важно, како у спорту, тако и за ефикасно учење. Ако прерано направиш паузу, ефекат загревања нестаје и враћаш се на стартну позицију.
Како треба учити
Почетни преглед градива
Циљ почетног прегледа је да се добије општа представа о ономе што се учи – идеја о главним темама, појмовима... У овој фази градиво се не чита у целини.
За почетни преглед је важно:
Зашто је потребно прегледати читаво поглавље ако се учи лекција?
Обично се питања спонтано јављају када нас нешто заинтересује. Ако ти се не наметне много питања, нека те то не брине. Прегледом градива сигурно ћеш стећи барем грубу слику о ономе што ћеш учити – а то је циљ прегледа.
Постављање питања у вези са лекцијом
Још увек не читамо лекцију у целини. Наслов и поднаслове лекције претварамо у питања, на која ћемо одговорити током каснијег проучавања лекције. На овај начин и пре читања лекције усмеравамо пажњу на оно што је битно.
Можемо да поставимо и питање: «Који проблем ова лекција покушава да реши?» или «Које су главне идеје које писац покушава да нам пренесе овом лекцијом?». Питања која можемо да формулишемо у вези са конкретним поднасловима, или са насловом лекције, су веома бројна.
Проучавање лекције у целини
Пажљиво читамо лекцију у целини. Док читамо, размишљамо и трудимо се да:
Када лекцију проучаваш имајући у виду постављена питања, усредсређујеш се на оно што је битно.
Повезујући лекцију са оним што већ знаш, повезујеш ново градиво са својим активним знањем – оним знањем које ти је увек на располагању.
Подвлачење није обавезно. Ако се одлучиш да подвлачиш текст важно је да знаш:
Када завршиш са проучавањем лекције, можеш да напишеш скицу или резиме, а ако желиш, и једно и друго.
Скица – тезе којима истичемо структуру лекције, као и најважније идеје и чињенице.
Резиме је укратко препричана лекција.
Писање скице или резимеа није обавезно, али ти може помоћи да:
Препричавање лекције
У овој фази покушавамо да се присетимо главних идеја и да их препричамо. Ако смо подвлачили, можемо да планирамо излагање на основу истакнутих делова текста. Важно је да препричавамо својим речима .
После препричавања можеш да провериш да ли су главне идеје тачно и у потпуности препричане. Препричавање може да ти помогне да:
Важно је да не почињеш са преслишавањем пре него што схватиш главне појмове и идеје – да се препричавање не би претворило у нагађање. После препричавања можеш поново читати и проучавати лекцију, ако је потребно.
Провера и обнављање лекције и поглавља
Када завршиш са проучавањем градива, прегледај своје белешке (скицу, резиме...) и онда се преслишај – без гледања бележака провери своје познавање главних идеја. Покушај да схватиш како су разне чињенице међусобно повезане.
То важи како за проверу лекције, тако и за проверу поглавља.
Да ли ти се некада догодило да мислиш да добро знаш лекцију, а да током одговарања на часу не успеш да се сетиш основних идеја или повежеш цињенице? То значи да је градиво научено само до степена препознавања, али се не може изложити, одговорити на подпитања наставника, применити у контролним задацима... Зато је важно да, без гледања у белешке или књигу, провериш да ли у потпуности владаш кључним идејама и њиховим везама. Када дође на ред провера целог поглавља, можда ћеш имати потребу да прелисташ књигу и провериш кључне чињенице и идеје. Корисно је да поново погледаш садржај поглавља и повежеш важне чињенице са насловима.
Важно је:
Укратко, учење са разумевањем подразумева:
Шта ако ме градиво не интересује?
Обично нам се не допада све што се учи у школи. Некада морамо да учимо и оно што нам није занимљиво. Да ли можемо себи да олакшамо учење мање занимљивих лекција? Одговор је ДА.
Мотиви који нас подстичу на стицање знања су различити. Интересовање је једно од најснажнијих покретача учења. Што је већа заинтересованост за неку област, то је учење брже, успешније, а знање дуготрајније.
Можда те тренутно не занима неки школски предмет или градиво. Уколико допустиш могућност да се временом може развити интересовање за ту област, олакшаћеш себи учење. Закључак да те нешто нимало не занима није од помоћи – ствара отпор и отежава учење.
Интересовања се могу мењати и проширивати. Често нам се нешто допадне тек кад више сазнамо о томе – рецимо, прочитамо неку књигу до краја, погледамо филм о коме је први утисак био неповољан... Интересовање често може да нам пробуди и сам наставник својим стилом рада и својом личношћу. Нека интересовања се развијају тек са одређеним степеном зрелости. Уосталом, нека знања нам можда никада неће бити посебно занимљива, али нам могу бити од користи у будућности.
Дакле, ако ти сада није занимљиво неко градиво које учиш у школи, посматрај то као:
И на крају, похвали себе јер напредујеш у учењу и на добром си путу да постанеш АС У ОВОЈ ДИСЦИПЛИНИ...
Датум последње измене четвртак, 16 фебруар 2012 20:26
Погодака: 737
Живимо у свету брзих промена и брзог начина живота. Брзина промена је оно што се рапидно мења у односу на нека прошла времена. Напредак технологије, тржишта и сам развој друштва улази у све сфере живота и „млађе" генерације које су расле на тим променама без њих не могу да замисле брзо и ефикасно решавање и најситнијих проблема.
Ако се присетимо само почетка ере мобилних телефона, затим Интернета, схватићемо да нам је чак и начин свакодневне комуникације промењен из корена и да је сада, уколико желите да се јавите неком или неко вама да се јави (ако желите да будете доступни свима и свугде), потребно основно познавање рада на рачунару (мејл, али и мобилни телефон).
Успешна каријера је сада незамислива без усавршавања на различитим пољима и познавања трендова у пословном свету. Кренуло је од познавања страних језика и рада на рачунару, сада су нам у понуди разни семинари и курсеви и сл. који нам помажу у овладавању разним вештинама и помажу да развијемо постојеће.
Такође, дошло је до појаве великог броја нових занимања, попут пословних администратора, систем администратора, оперативних и стратешких менаџера, ПР менаџера, пословних секретара, а ту су и послови продаје и маркетинга производа и услуга, Интернет маркетинга итд.
Свако од ових поља пружило је прилику многим људима да пронађу своје место у пословном свету (и генерално шансу када је проналазак посла у питању), али и створило потребу за усавршавањем и учењем. Знање (и стицање знања) је постало неопходно али и неизбежно. Информације до којих свакодневно долазимо можемо у том истом моменту поделити са неким.
Овакве олакшице су допринеле и томе да знање буде доступно скоро свима и скоро свугде, што значајно доприноси просперитету како друштва тако и нас самих. У компанијама данашњице се успех ослања на креативност и идејни развој људи који у њој раде и самим тим то усавршавање и учење мора бити константно и опширно, мора обухватити што више поља делатности.
Новине у развоју тржишта и пословања уопште уско су повезане са интелектуалним развојем и образовањем (а технички услови су све доступнији) те је оно све неопходније. У складу са тим, неминовно је да правилно и стално улагање у обуку запослених повећава будуће финансијске перформансе предузећа (наравно, у комбинацији са добрим пословањем у другим аспектима).
Занимљив је пример и да је Моторола израчунала да сваки долар потрошен на обуку допринесе са око 30% повећања продуктивности у року од три године. Такође, Моторола је практиковала обуку како би смањила трошкове за преко 3 милијарде долара и повећала профит за 47% У данашње време стручна знања имају век трајања (тај век износи неколико година и стално се смањује јер се начин пословања и рада све брже мења), после кога се та знања модернизују и мењају тако да, уколико нисте у току са променама, ваше постојеће знање „губи на вредности" и самим тим постаје недовољно.
С обзиром да се учење мора одвијати континуирано што, дакле, није могуће чинити само у школи, донешен је закључак да неформално образовање (концепт ваннаставног учења) мора да буде присутно и у животном окружењу појединца, где оно и има најбољи ефекат и постаје све чешће и услов за добијање посла.
Од посебног је значаја да се људи на водећим позицијама усавршавају и да уче јер су управо они "звезда водиља" своје компаније који својим примером мотивишу и усмеравају остале запослене.
Неке од вештина које је пожељно знати:
Комуникација (која укључује могућност рада у тиму) - на којој год функцији да се налазите и ма шта радили у животу, морате знати да комуницирате. Не само да чујете свог саговорника већ и да на прави начин саопштите одређену информацију. Говор тела овде игра велику улогу, па би пожељно било да и нешто о томе научите.
Тимски рад је неизбежан ако се налазите у већим компанијама и веома је важно да знате како у њему да функционишете. Страни језик и познавање рада на рачунару су у последње време постала основна знања. Ове две ставке полако бивају предуслов да посао уопште и добијете. Технологија је напредовала те се ова два знања ослањају једно на друго (рад на рачунару је отежан без знања енглеског, на пример) и њихова употреба је на свакодневном нивоу и без њих се углавном не може.
Лидерске вештине - као што смо већ раније рекли, бити вођа је веома комплексна функција. Ви морате бити особа на коју ће се ваш тим угледати и коме ће се обраћати за помоћ. Осим што је потребно да будете јако добро информисани и упознати са радом целе компаније морате да знате и како људе инспирисати и мотивисати да дају свој максимум. Морате бити карактерно јаки, пуни самопоуздања јер ћете ви подлегати највећим притисцима. Вештине које су вам овде потребне су добар тимски рад и комуникација, познавање оне области којом се фирма бави (стручна знања) али и основних знања која се тичу рада на рачунару, познавања страних језика и многа друга.
Знање о финансијама - новац је један од показатеља успеха али, иако није једини, он у великој мери утиче на пословање свих нас. Основе из света финансија је добро знати (познавање основних појмова) и то не само због новца већ и због свих оних саставних делова вођења финансија које су битне за свако пословање.
Стручна знања - овим пољем морате максимално добро да владате. Стручна знања морате да "држите у малом прсту" и то је нешто чега мора сваки запослени да буде свестан. Поље делатности којим се бавите је само основа онога што треба да познајете. Усавршавање овде мора да буде континуирано. Веома пожељно је познавати и све области које су сродне вашој, како бисте били у стању да пратите трендове (и тржиште) који утичу на ваше пословање и тиме ћете и ви бити успешнији.
Ово су само примери тога шта би све било пожељно да знате и у ком правцу да се образујете (наш савет је да то чините, пре свега, због себе и својих потреба). Када бисмо набрајали све, списак вештина би био предугачак. Свако од нас може са минималним напором, за почетак, да сазна која би му знања била од користи и да потом нешто предузме и започне учење. То је неопходно и због вашег личног усавршавања али показује врло лепо и вашу иницијативу и жељу за усавршавањем и напредовање. Начина је пуно а једно од решења је да се обратите послодавцу који би требало то да цени. Уколико то не уроди плодом, покушајте да се информишете где да пронађете семинар, курс или обуку према вашој потреби.
Категорија: Савети Аутор Раде Стојаковић
Живимо у свету брзих промена и брзог начина живота. Брзина промена је оно што се рапидно мења у односу на нека прошла времена. Напредак технологије, тржишта и сам развој друштва улази у све сфере живота и „млађе" генерације које су расле на тим променама без њих не могу да замисле брзо и ефикасно решавање и најситнијих проблема.
Ако се присетимо само почетка ере мобилних телефона, затим Интернета, схватићемо да нам је чак и начин свакодневне комуникације промењен из корена и да је сада, уколико желите да се јавите неком или неко вама да се јави (ако желите да будете доступни свима и свугде), потребно основно познавање рада на рачунару (мејл, али и мобилни телефон).
Успешна каријера је сада незамислива без усавршавања на различитим пољима и познавања трендова у пословном свету. Кренуло је од познавања страних језика и рада на рачунару, сада су нам у понуди разни семинари и курсеви и сл. који нам помажу у овладавању разним вештинама и помажу да развијемо постојеће.
Такође, дошло је до појаве великог броја нових занимања, попут пословних администратора, систем администратора, оперативних и стратешких менаџера, ПР менаџера, пословних секретара, а ту су и послови продаје и маркетинга производа и услуга, Интернет маркетинга итд.
Свако од ових поља пружило је прилику многим људима да пронађу своје место у пословном свету (и генерално шансу када је проналазак посла у питању), али и створило потребу за усавршавањем и учењем. Знање (и стицање знања) је постало неопходно али и неизбежно. Информације до којих свакодневно долазимо можемо у том истом моменту поделити са неким.
Овакве олакшице су допринеле и томе да знање буде доступно скоро свима и скоро свугде, што значајно доприноси просперитету како друштва тако и нас самих. У компанијама данашњице се успех ослања на креативност и идејни развој људи који у њој раде и самим тим то усавршавање и учење мора бити константно и опширно, мора обухватити што више поља делатности.
Новине у развоју тржишта и пословања уопште уско су повезане са интелектуалним развојем и образовањем (а технички услови су све доступнији) те је оно све неопходније. У складу са тим, неминовно је да правилно и стално улагање у обуку запослених повећава будуће финансијске перформансе предузећа (наравно, у комбинацији са добрим пословањем у другим аспектима).
Занимљив је пример и да је Моторола израчунала да сваки долар потрошен на обуку допринесе са око 30% повећања продуктивности у року од три године. Такође, Моторола је практиковала обуку како би смањила трошкове за преко 3 милијарде долара и повећала профит за 47% У данашње време стручна знања имају век трајања (тај век износи неколико година и стално се смањује јер се начин пословања и рада све брже мења), после кога се та знања модернизују и мењају тако да, уколико нисте у току са променама, ваше постојеће знање „губи на вредности" и самим тим постаје недовољно.
С обзиром да се учење мора одвијати континуирано што, дакле, није могуће чинити само у школи, донешен је закључак да неформално образовање (концепт ваннаставног учења) мора да буде присутно и у животном окружењу појединца, где оно и има најбољи ефекат и постаје све чешће и услов за добијање посла.
Од посебног је значаја да се људи на водећим позицијама усавршавају и да уче јер су управо они "звезда водиља" своје компаније који својим примером мотивишу и усмеравају остале запослене.
Неке од вештина које је пожељно знати:
Комуникација (која укључује могућност рада у тиму) - на којој год функцији да се налазите и ма шта радили у животу, морате знати да комуницирате. Не само да чујете свог саговорника већ и да на прави начин саопштите одређену информацију. Говор тела овде игра велику улогу, па би пожељно било да и нешто о томе научите.
Тимски рад је неизбежан ако се налазите у већим компанијама и веома је важно да знате како у њему да функционишете. Страни језик и познавање рада на рачунару су у последње време постала основна знања. Ове две ставке полако бивају предуслов да посао уопште и добијете. Технологија је напредовала те се ова два знања ослањају једно на друго (рад на рачунару је отежан без знања енглеског, на пример) и њихова употреба је на свакодневном нивоу и без њих се углавном не може.
Лидерске вештине - као што смо већ раније рекли, бити вођа је веома комплексна функција. Ви морате бити особа на коју ће се ваш тим угледати и коме ће се обраћати за помоћ. Осим што је потребно да будете јако добро информисани и упознати са радом целе компаније морате да знате и како људе инспирисати и мотивисати да дају свој максимум. Морате бити карактерно јаки, пуни самопоуздања јер ћете ви подлегати највећим притисцима. Вештине које су вам овде потребне су добар тимски рад и комуникација, познавање оне области којом се фирма бави (стручна знања) али и основних знања која се тичу рада на рачунару, познавања страних језика и многа друга.
Знање о финансијама - новац је један од показатеља успеха али, иако није једини, он у великој мери утиче на пословање свих нас. Основе из света финансија је добро знати (познавање основних појмова) и то не само због новца већ и због свих оних саставних делова вођења финансија које су битне за свако пословање.
Стручна знања - овим пољем морате максимално добро да владате. Стручна знања морате да "држите у малом прсту" и то је нешто чега мора сваки запослени да буде свестан. Поље делатности којим се бавите је само основа онога што треба да познајете. Усавршавање овде мора да буде континуирано. Веома пожељно је познавати и све области које су сродне вашој, како бисте били у стању да пратите трендове (и тржиште) који утичу на ваше пословање и тиме ћете и ви бити успешнији.
Ово су само примери тога шта би све било пожељно да знате и у ком правцу да се образујете (наш савет је да то чините, пре свега, због себе и својих потреба). Када бисмо набрајали све, списак вештина би био предугачак. Свако од нас може са минималним напором, за почетак, да сазна која би му знања била од користи и да потом нешто предузме и започне учење. То је неопходно и због вашег личног усавршавања али показује врло лепо и вашу иницијативу и жељу за усавршавањем и напредовање. Начина је пуно а једно од решења је да се обратите послодавцу који би требало то да цени. Уколико то не уроди плодом, покушајте да се информишете где да пронађете семинар, курс или обуку према вашој потреби.
Датум последње измене четвртак, 16 фебруар 2012 20:26
Погодака: 132
Аналитичари финансија, стручњаци за финансијско посредовање, консалтинг, те стоматолози, естетски хирурзи, ИТ програмери, стручњаци за људске ресурсе, образовање (и за наставу на даљину), радници у прехрамбеној индустрији, кратка је листа професија за које ће у наредних неколико година бити простора на тржишту рада у Србији. Али ако се остваре планови Министарства економије, инжењери разних профила, који тренутно тешко долазе до посла, могли би да постану веома тражени.
Категорија: Савети Аутор Раде Стојаковић
Аналитичари финансија, стручњаци за финансијско посредовање, консалтинг, те стоматолози, естетски хирурзи, ИТ програмери, стручњаци за људске ресурсе, образовање (и за наставу на даљину), радници у прехрамбеној индустрији, кратка је листа професија за које ће у наредних неколико година бити простора на тржишту рада у Србији. Али ако се остваре планови Министарства економије, инжењери разних профила, који тренутно тешко долазе до посла, могли би да постану веома тражени.
Датум последње измене четвртак, 16 фебруар 2012 20:53
Погодака: 60
Ако су процеси упознавање себе, прикупљања информација из спољашњости и доношење одлуке већим делом испреплетани и некад нераздвојни процеси, овде су описани као одвојени, зато што их је тако лакше разумети, а и спроводити у дело. Посебно док смо још почетници.
Ако су процеси упознавање себе, прикупљања информација из спољашњости и доношење одлуке већим делом испреплетани и некад нераздвојни процеси, овде су описани као одвојени, зато што их је тако лакше разумети, а и спроводити у дело. Посебно док смо још почетници.